Heel wat goede voornemens voor het nieuwe jaar, maar wat beweegt er allemaal in januari 2021 op het gebied van personeelszaken?

Tijdig nadenken over je financiële planning zorgt er voor dat je onderneming financieel gezond zal blijven. Hoe ga je aan de slag?

Het geboorteverlof of vaderschapsverlof zal verlengd worden naar 15 dagen vanaf 1 januari 2021. Vanaf 1 januari 2023 wordt het nog verder uitgebreid naar 20 dagen.

In 2021 staan er heel wat wetswijzigingen op til waar je als onderneming of privé persoon een impact kan ondervinden.

Als je bij ziekte of een ongeval je bedrijf niet meer kan leiden, maar de vaste kosten blijven doorlopen is de vaste kosten- of omzetverzekering een oplossing.

Om de coronacrisis onder controle te krijgen moet iedereen waar mogelijk telewerken. Om na te gaan of de bedrijven deze maatregelen voldoende naleven worden er vanaf het begin van dit jaar flitscontroles gehouden.

Werknemers of zelfstandigen die tijdelijk in België werken moeten vanaf 25 december 2020 een negatieve corona test voorleggen die niet ouder is dan 72 uur.

Er zijn opnieuw wijzigingen in de regelgeving rond het corona overbruggingsrecht. We lichten even de nieuwe situatie toe.

Ondanks de corona situatie blijft het verboden om de dagen wettelijke vakantie of ADV naar volgend jaar over te dragen! Zorg er voor dat alle dagen dit jaar worden opgenomen.

Wijzigingen van gegevens opgenomen in het UBO-register dienen binnen de maand overgemaakt aan het UBO-register. Ook de juistheid van de gegevens moeten jaarlijks bevestigd worden.